Ernesto González, CEO de Fidamc, fue uno de los participantes destacados en una reciente mesa redonda organizada por la revista Fly News. Este encuentro, que reunió a expertos del sector aeroespacial y de recursos humanos, se centró en los retos a los que se enfrentan las empresas para atraer y retener talento cualificado, en particular en el ámbito de las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Durante la mesa redonda, Ernesto González compartió su visión sobre la situación actual de la industria aeroespacial en España y destacó la importancia de contar con profesionales bien formados y dispuestos a afrontar los retos de un sector en constante evolución. Su intervención subrayó la necesidad de fomentar una mayor colaboración entre la industria y los centros educativos para asegurar que los jóvenes estén mejor preparados para ingresar al mundo laboral.
Uno de los puntos clave abordados por González fue la creciente demanda de perfiles técnicos, especialmente aquellos provenientes de la Formación Profesional (FP). González también reconoció que uno de los retos asociados a esta tendencia es la alta rotación de personal, ya que muchos ven a las PYMES como un trampolín hacia empresas más grandes del sector aeroespacial.
El encuentro sirvió también para debatir sobre la falta de interés por parte de los jóvenes en seguir carreras STEM, un problema que afecta no solo a la industria aeroespacial, sino a muchos sectores técnicos en España. Ernesto González destacó que es fundamental actuar desde la base del sistema educativo, inspirando a los jóvenes desde edades tempranas para que se sientan atraídos por estas disciplinas. De hecho, iniciativas como retos y concursos escolares enfocados en la tecnología, donde los estudiantes deben desarrollar soluciones a problemas reales utilizando drones, han demostrado ser muy efectivos para aumentar el interés en las carreras tecnológicas.
Finalmente, González subrayó la necesidad de que las empresas adapten sus modelos de trabajo a las expectativas de las nuevas generaciones. Y es que los jóvenes profesionales no solo buscan estabilidad laboral, sino también la posibilidad de crecimiento continuo, flexibilidad y un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Este encuentro ha sido un punto de reflexión clave para el sector aeroespacial español, que enfrenta el reto de adaptarse a un mercado laboral en transformación y de atraer a una nueva generación de profesionales.
Para obtener más detalles sobre la mesa redonda y los temas discutidos, podéis leer la noticia completa publicada por Fly News aquí
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