Next to you
Next To You (N2Y) es un programa global enfocado al desarrollo personal y profesional de la plantilla de Fidamc
Impulsamos tu desarrollo. Acompañamos tu bienestar
Cultura y valores
Nos mueve la misión de ofrecer soluciones sostenibles para la movilidad del futuro, y trabajamos cada día para ser un referente nacional e internacional en materiales compuestos. Nuestra forma de hacer las cosas refleja nuestros valores:
- ○ Eficiencia.
- ○ Unidad.
- ○ Integridad.
- ○ Compromiso.
- ○ Innovación.
Salud y seguridad
Tu bienestar es una prioridad. Apostamos por un entorno seguro y saludable, con medidas que protegen tu cuerpo y cuidan también tu salud mental.
- ○ Reconocimientos médicos anuales.
- ○ Formación en prevención y protocolos de PRL.
- ○ Desfibrilador y personal formado.
- ○ Seguro médico privado para ti y tu familia.
- ○ Prevención de riesgos psicosociales.
- ○ Cobertura del 90% en bajas por IT.
Representación y derechos laborales
En Fidamc garantizamos tus derechos laborales a través de canales de representación activa, normativas claras y una comunicación directa con el departamento de Recursos Humanos.
- ○ Comité de empresa. Participación activa y constante.
- ○ Normativas internas. Actualizadas y accesibles.
- ○ Agente de protección de datos. Velamos por tu privacidad.
Conciliación y flexibilidad
Una vida laboral equilibrada empieza por entender tus circunstancias. En Fidamc apostamos por la flexibilidad real, adaptada a ti.
- ○ Conciliación con compromiso, no solo con políticas.
- ○ Jornada anual flexible: 1.712 h/año.
- ○ Trabajo a distancia con Fid@home: hasta 40h/mes.
- ○ 21 días laborables de vacaciones + un día de libre disposición.
Formación y desarrollo personal
Impulsamos el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo a través de formación continua y programas que potencian sus habilidades y competencias. ¿Cómo lo hacemos?:
- ○ Identificamos las fortalezas y áreas de mejora de cada persona para diseñar planes de desarrollo personalizados que fomentan su crecimiento y su aportación al proyecto común.
- ○ La digitalización de nuestros procesos de selección nos permite identificar, atraer y gestionar el talento de forma más ágil, objetiva y basada en datos. Esto mejora la experiencia de los candidatos y refuerza nuestra marca empleadora.
Ética y cumplimiento
En Fidamc creemos en una cultura basada en la integridad, la responsabilidad y el respeto.
- ○ Compliance officer. Velamos por el cumplimiento normativo y ético en toda la organización.
- ○ Canal de denuncias. Confidencial y accesible, para reportar cualquier irregularidad.
- ○ Código ético. Nuestra guía de conducta, compartida y aplicada por todas las personas que formamos parte de Fidamc.
Igualdad, inclusión y respeto
En Fidamc creemos en un entorno donde todas las personas tengan las mismas oportunidades. Defendemos activamente la igualdad, la diversidad y la no discriminación con medidas reales.
- ○ Plan de Igualdad.
- ○ Protocolos para la prevención, detección y actuación frente al acoso laboral, LGTBI, y no discriminación.
- ○ Derecho a la desconexión digital.
- ○ Formación específica en igualdad.
- ○ Certificación SGI como compromiso con la equidad.
Beneficios sociales y retribución flexible
Queremos que te sientas protegido dentro y fuera del trabajo. En Fidamc cuidamos de tu bienestar físico, económico y familiar con medidas que mejoran tu calidad de vida.
- ○ Plan de pensiones cofinanciado por la empresa.
- ○ Ayuda al estudio para hijos/as de empleados.
- ○ Acceso a gimnasios para ti y 3 familiares.
- ○ Fruta, café, agua y limpieza de uniformes gratuitos.
- ○ Ventajas del grupo de empresa Airbus: eventos y descuentos.
- ○ Retribución flexible para comida, transporte y guardería con beneficios fiscales.
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