El pasado 28 de noviembre, Fidamc participó como entidad colaboradora en el 2º Summit Internacional de Igualdad, No Discriminación y Diversidad, celebrado en Madrid. Este evento reunió a líderes, expertos y empresas comprometidas con la promoción de la diversidad, la igualdad y la inclusión en todos los niveles de la sociedad y el mundo laboral.
El evento se desarrolló a lo largo de un extenso programa que incluyó mesas redondas, ponencias y debates enfocados en la importancia de romper barreras, desmantelar prejuicios y construir entornos más inclusivos.
Temas como la igualdad de género en el trabajo, la integración de la diversidad LGTBI en las culturas corporativas y la discriminación étnica y neurodivergente fueron abordados desde perspectivas prácticas y profundas, ofreciendo un espacio para la reflexión y el aprendizaje.
Uno de los momentos más destacados fue la entrega de los Premios Igualia, en el que Fidamc tuvo el honor de recibir el galardón Divérsitas Empresa del Año (PYME). Este reconocimiento pone de manifiesto el compromiso continuo de la empresa con la construcción de una cultura organizacional basada en la equidad, la diversidad y la inclusión.
Nuestra responsable de recursos humanos, Cristina Alia, y nuestro CEO, Ernesto González, tuvieron el privilegio de recoger este premio. “Este reconocimiento es una validación de todo el esfuerzo que hemos puesto en hacer de Fidamc un espacio donde la diversidad no solo se respeta, sino que se celebra como una fortaleza estratégica. Nos motiva a seguir promoviendo una igualdad que trascienda géneros, etnias, orientaciones y perspectivas. En la diversidad está el valor de las organizaciones”, afirma Cristina.
Reflexiones Clave del Summit
El Summit dejó importantes reflexiones sobre cómo las palabras, las acciones y las decisiones estratégicas pueden transformar culturas organizacionales:
• El lenguaje crea realidades. Durante las mesas redondas, se enfatizó cómo el simple acto de nombrar ciertas realidades puede abrir nuevas posibilidades, mientras que la omisión perpetúa la invisibilidad y el desconocimiento.
• La brecha de género persiste. Se mencionó que cerrar esta brecha llevará más de 130 años a ritmo actual, lo que subraya la necesidad de medidas concretas como políticas de igualdad bien diseñadas, flexibilidad laboral y entornos inclusivos que permitan a todas las personas alcanzar su máximo potencial.
• Diversidad LGTBI en el trabajo. Se destacó la importancia de incluir a la comunidad LGTBI en la cultura empresarial, desde la sensibilización hasta la implementación de protocolos específicos, como el acompañamiento a personas trans. Una cultura inclusiva no solo enriquece a las empresas, sino que también refuerza su capacidad de adaptación y éxito en un mundo globalizado.
En Fidamc creemos firmemente que la diversidad no es solo un pilar ético, sino un motor de innovación y crecimiento. Este premio refleja nuestro esfuerzo por integrar estos valores en nuestra práctica diaria y en nuestras relaciones profesionales. Como dijo Cristina: “No hace falta pertenecer a un colectivo para abrazar sus causas; se trata de sumar fuerzas y aprender cada día.”
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